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我到公司工作快一个月了，试用期没签合同，我不想干了，自动离职会被克扣工资吗资吗？
更新时间：2024-01-05 17:10:20
问题描述：
我到公司工作快一个月了，试用期没签
合同
，我不想干了，自动离职会被克扣工资吗？198XXXX0120
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根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的
证据
，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
2024-01-05 17:07:53
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1. 劳动者签订一年的劳动合同，中途辞职的，一般不会扣工资。用人单位会在解除劳动合同时按照双方约定的劳动报酬和劳动者的实际工作天数来支付工资。
2. 劳动者如果无过错或者依法辞职的，单位不会扣工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-05 17:08:05
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员工在试用期自离，只要该员工正常工作了就可以获得工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，也应该承担赔偿责任。
2024-01-05 17:10:20
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