公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗

更新时间：2024-01-05 19:42:06

问题描述：

公司未足额缴纳社保可以要求赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1473675 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：

1. 针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险经办机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2. 若逾期仍未缴纳，社会保险行政部门将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 公司缴纳社会保险是法定义务，员工应捍卫自己的权利。

劳动报酬包括：

1. 货币工资，即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 实物报酬，指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
3. 社会保险，包括用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2024-01-05 19:40:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助913689 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据规定，劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果用人单位拒不补缴，可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-05 19:40:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1941462 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

企业不缴纳社保，劳动者可以催告其缴纳，并有权依法与企业解约，要求其补缴并支付经济补偿金。同时，劳动者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。对于用人单位不办理社会保险登记的行为，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将由有关行政部门处以罚款。

2024-01-05 19:42:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。