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劳动合同纠纷
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你好,因违反劳动合同被公司开除有违约金吗?
更新时间:2019-06-27 10:36:51
问题描述:
你好,因违反
劳动合同
被
公司
开除有
违约金
吗?
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第一:你与单位是否签订了劳动
合同
?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除
劳动关系
,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和
经济补偿金
。
如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请
劳动仲裁
,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。
2019-06-27 10:27:44
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可以要求公司支付
经济补偿
金;
《
劳动合同法
》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-27 10:33:33
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合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。
合同谈判的要点主要是合同的主要元素,主要有下列内容:
1、合同标的
2、合同标的的数量与质量
3、双方权利义务
4、收费数额与方式
5、商品或服务交付的数额和方式
6、
违约责任
、解除条件
7、争议解决条款、合同生效期间
8,合同签订日期和地点;
关于违约金,也不得随意设定,根据《
合同法
》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人法院或者
仲裁
机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
”
2019-06-27 10:34:35
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当用人单位和
劳动者
签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
2019-06-27 10:36:51
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