公司扣了我的社保钱，但没有给我交怎么办？

更新时间：2024-01-06 02:06:29

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公司扣了社保钱，没向社保局交，如果是在法定缴费期内没来得及缴纳社保，可以催促一下单位，或等等看单位如何处理；如果是超出法定缴费期限还未缴纳，可以向当地政府或社保局投诉。单位为员工缴纳社保，是单位的法定义务，单位不履行法定义务，会受到法律制裁的。

2024-01-06 01:21:37

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法律分析：

1. 若公司未为您缴纳社保但扣除了相关费用，这是不合法的，您有权要求公司返还这部分费用。
2. 社保是法律规定的强制保险，公司必须为员工购买。公司应在员工入职后一个月内为其缴纳社保。如果公司未购买社保或未按照实际工资缴纳社保，员工可以向社保局要求公司补缴过去两年的社保。但员工若向仲裁委申请仲裁要求公司补缴社保，仲裁委可能会以该事项不属于其受理范围为由不予处理。
3. 在深圳的实践中，员工不能直接因公司未缴纳社保而被迫提出离职。员工应先向公司发函，要求公司补缴社保。若公司在一个月内仍未补缴，员工可以此为由提出离职，并要求经济补偿金，具体为每工作一年可获得一个月工资的经济补偿。

注意：以上内容仅供参考，具体操作请遵循相关法律法规和当地劳动部门的指导。

2024-01-06 02:06:18

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法律分析：您可以先于公司协商处理，协商不成可以起诉。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 02:06:29

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