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每个周末休息一次,不按法定节假日放假是否违法?
更新时间:2024-01-06 03:08:07
问题描述:
请问,私立学校小学每两周休息一次,每个周末休息一次,是否违法?不按法定节假日放假是否违法?
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学校不按照法定节假日放假算违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民
共和
国公民,所以学校不放假违规,可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下:1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;2、学生可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;3、学生可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉;4、学生还可以写信举报。法律依据:《
中华人民共和国未成年人保护法
》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合,合理安排未成年学生的学习时间,保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期,组织义务教育阶段的未成年学生集体补课,加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
2024-01-06 02:51:41
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法律分析:学校不按照法定节假日放假算违法吗:违法的。依据我国《
全国年节及纪念日放假办法
》的相关规定,法定假日是全体公民放假的节日,包括劳动者和学生。学校占用法定节假日上课而不放假的,违反该规定。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-01-06 03:07:45
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-01-06 03:08:07
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