企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？

更新时间：2024-01-06 04:16:08

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企业裁员补偿是根据上一年全年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资补偿？

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企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

2024-01-06 03:48:00

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公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算，年限不满六个月的按照半年进行计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-06 04:16:05

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法律分析：企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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