离职后公司拖欠工资不给怎么办

更新时间：2024-01-06 04:42:08

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离职后公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。

用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-06 04:40:29

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若离职后公司拖欠工资的，劳动者的维权方式包括：

1. 劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2. 或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，则依法向法院起诉。

请注意，在处理此类纠纷时，劳动者有权依据《劳动法》的相关规定维护自身权益。同时，调解原则也适用于仲裁和诉讼程序，以确保公正、公平地解决劳动争议。此外，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-06 04:40:35

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离职后，如果劳动者被拖欠工资多日未支付，他们可以采取以下措施：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。
2. 向相关的调解组织申请调解。
3. 依法向人民法院申请支付令。

如果发生劳动争议，当事人可以采取以下步骤：

1. 尝试进行协商。
2. 如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-06 04:42:08

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