公司强制调店，离家太远，不想去怎么办

更新时间：2024-01-06 05:14:04

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法律分析：

1. 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

具体操作流程为：

1. 发生劳动争议时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方参与协商，以达成和解协议。
2. 如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-06 05:11:42

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撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。在变更劳动合同后，用人单位和劳动者都应各自保留一份变更后的劳动合同文本。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容的合法性。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同中规定的义务。

2024-01-06 05:12:10

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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-06 05:14:04

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