劳动者解除劳动合同的是否需要给予补偿

更新时间：2024-01-06 05:50:25

问题描述：

劳动者解除劳动合同的是否需要给予补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助278109 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在下列情况下解除劳动合同的，劳动者可以获得补偿：
1. 用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的；
2. 劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；
3. 用人单位无过错性辞退劳动者的；
4. 用人单位进行裁员的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 05:48:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助835782 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

个人解除劳动合同一般没有补偿，但用人单位存在以下情形之一时解除的，有经济补偿：
1. 未及时足额支付劳动报酬的；
2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-06 05:48:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1071725 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要给予其补偿。但如果是预告性解除或者主动与单位协商解约的，则单位无需支付补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 05:50:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。