期间和三家不同的派遣公司签了合同。现在最后一家派遣公司在合同到期后不再和我续签合同。我应该得到什么补偿？

更新时间：2024-01-06 06:03:44

问题描述：

你好！我在雇主工作了十年，期间和三家不同的派遣公司签了合同。现在最后一家派遣公司在合同到期后不再和我续签合同。我应该得到什么补偿？

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劳务派遣合同到期不再续签，应支付员工经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未到期赔偿情况：

1. 无故辞退员工，单位需支付经济赔偿金；
2. 合同到期辞退员工，单位需支付经济补偿；
3. 单位经济性裁员，需支付经济性补偿；
4. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。

经济补偿计算方式：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-06 05:23:45

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1. 如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但需要支付经济补偿金。补偿标准按派遣工在派遣单位的工龄计算，每满一年支付一个月的工资。
2. 经济补偿的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。根据这些规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法定规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 06:03:38

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劳务派遣合同到期不再续签，应支付员工经济补偿金。补偿标准依据员工在本单位的工作年限：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未到期赔偿需根据被辞退的原因：

1. 无故辞退员工，单位需支付经济赔偿金；
2. 合同到期辞退员工，单位需支付经济补偿；
3. 单位经济性裁员，需支付经济性补偿；
4. 员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。

经济补偿的计算还考虑劳动者月工资是否高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，若是，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-06 06:03:44

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