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如果工伤辞职单位不给予赔偿怎么办?
更新时间:2024-01-06 08:28:06
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如果工伤辞职单位不给予赔偿怎么办?
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认定为工伤后用人单位不予赔偿的,劳动者可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-06 08:22:11
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工伤鉴定后,单位不赔偿的,劳动者可以与单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;如果协商不成的,可以依法申请调解;调解不成的,可以依法申请劳动仲裁等。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-01-06 08:27:41
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工伤后辞职单位是需要赔偿的,法律明确的规定了,只要员工在
劳动关系
存续期间,造成因工意外受伤的事实,那么,除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外,其余
工伤赔偿
项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系,不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。法律依据:《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2024-01-06 08:28:06
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