工作没有签订劳动合同

更新时间：2024-01-06 08:58:04

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1. 劳动者在缺乏劳动合同的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交证明双方存在劳动关系的材料，如其他劳动者的证言、考勤记录等，以确认劳动关系并要求用人单位支付劳动报酬。
2. 发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解或仲裁等方式解决。如不愿协商、协商不成或和解协议不执行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或调解协议不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理。

2024-01-06 08:56:05

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没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资。以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：

1. 考勤记录；
2. 劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘“登记表”“报名表”等；
3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
5. 其他劳动者的证言等。

在认定双方存在劳动关系时，用人单位需承担（一）、（三）、（四）项的有关凭证的举证责任。

2024-01-06 08:56:12

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1、可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
* 社会保险记录；
* 工资发放记录；
* 工作证、工作记录单。
2、劳动争议处理程序：
* 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
* 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、劳动争议调解与仲裁的相关规定：
* 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任；
* 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
* 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
* 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
* 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
* 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2024-01-06 08:58:04

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