该公司的搬迁距离原地址约20公里。是否不愿接受赔偿？

更新时间：2024-01-06 09:02:16

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该公司的搬迁距离原地址约20公里。雇员是否不愿接受赔偿？

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公司搬迁员工能否得到赔偿，主要取决于搬迁的距离和地址。如果搬迁距离过远，导致工作地点和环境发生重大变化，进而影响员工劳动合同的履行，那么单位应当按照《劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿金。具体而言，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并需支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司搬迁的情况下，如果搬迁距离过远导致劳动合同无法履行，员工有权要求单位支付经济补偿。

2024-01-06 08:46:55

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公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：

1. 若搬迁地址不符合个人意愿，想要提出离职并得到经济补偿，首先要检查劳动合同中对工作地点的规定。若合同中有明确规定，可向公司提出经济补偿要求。若无明确说明，可申请劳动仲裁以获取相应补偿。
2. 经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高年限不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-06 09:01:58

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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。如果公司地址确实发生了重大的变更，导致员工劳动合同无法履行，公司应该征求每位员工的意见。如果员工不同意去新地址上班，公司应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果员工在公司工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 09:02:16

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