国庆假期上班，临时工也是3倍工资吗

更新时间：2024-01-06 09:04:06

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国庆假期上班，临时工也是3倍工资吗

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一、临时工有三倍工资吗
1、临时工在国家法定节假日加班，可获得三倍工资作为加班费。这额外支付的300%工资，不包括其应得的正常工资部分。

二、劳动者的法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，具体计算方式如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 09:02:06

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不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。具体来说，职工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。此外，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。如果用人单位需要安排劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作，应支付相应的工资报酬。具体而言：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 09:02:22

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法律分析：临时工节假日有三倍工资。只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。

根据相关法律法规，有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 09:04:06

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