试用期离职必须要一个月才能走吗

更新时间：2024-01-06 09:06:13

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离职并不一定需要等到一个月后才能离开。实际上，如果劳动者与用人单位达成一致，并完成了离职手续，就可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。另外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。

2024-01-06 09:04:03

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一、离职一定要一个月后才能走吗
1、离职不一定要一个月后才能走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离职手续就可以解除劳动合同；若是在试用期内的，可以提前三天通知用人单位。

二、辞职离职的一般程序有哪些
辞职离职的一般程序，具体如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2024-01-06 09:04:14

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法律分析：
辞职要一个月才能走是合法的。劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在特定情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，这些情况包括：

1. 劳动者在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，在特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2024-01-06 09:06:13

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