现在公司要强迫我去别的地方工作，我该怎么办？

更新时间：2024-01-06 09:11:07

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现在公司要强迫我去别的地方工作，我不想去，我该怎么办？

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1. 公司强迫离职时，劳动者应首先收集好相关证据，然后向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者到当地仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，可以向法院起诉。

2. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律、法规的行为。

3. 如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告并责令改正；如果因此对劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

2024-01-06 08:58:16

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法律分析：

1. 如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

具体赔偿标准：

* 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
* 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。
2. 赔偿金计算方式按照劳动者在本单位工作的年限及工资水平确定，最高不超过十二年。

2024-01-06 09:10:55

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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

规定的具体内容：

1. 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-06 09:11:07

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