请病假的话工资怎么算

更新时间：2024-01-06 09:42:06

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在我国，劳动者病假工资的计算方式如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但这一支付不能低于最低工资标准的80%。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

关于年休假，具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，可以享受15天的年休假。
2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-01-06 09:40:18

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1. 病假工资的计算方式为：疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2. 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

2024-01-06 09:40:32

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1. 职工患病或非因工负伤治疗期内，用人单位需向劳动者按时支付工资，并且支付的工资不能低于当地最低工资的百分之八十。
2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-06 09:42:06

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