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双方同意只向员工支付基本工资。支付基本工资后,我们该怎么办?
更新时间:2024-01-06 09:40:52
问题描述:
如员工无故离开公司,双方同意只向员工支付基本工资。支付基本工资后,员工已经向劳动局报告了我们公司。我们该怎么办?
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法律分析:员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议,与其自由协商;2、向劳动行政部门投诉;3、进行调解或者
仲裁
;4、提出诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十一条工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,
劳动争议
发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-06 09:25:28
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自离有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,或者可以申请
劳动仲裁
。单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-06 09:40:52
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