工厂故意不复工怎么办？

更新时间：2024-01-06 10:02:33

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工厂故意不复工怎么办？

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公司故意不复工，劳动者可以收集证据并申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以向有管辖权的法院提起诉讼。此外，即使公司故意不复工，也应当支付劳动者不低于当地最低工资水平的劳动报酬。

劳动争议处理的基本程序包括：首先，当事人可以选择协商解决问题；如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除法律规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-06 10:01:32

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公司故意不复工的，员工可以要求公司继续支付工资，长时间不复工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-06 10:01:35

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公司存在故意不复工的情形，劳动者可以按以下方式处理：

1. 要求公司继续支付工资，长时间不复工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。
2. 也可以解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

注意：以上处理方式均基于劳动者与公司之间存在合法的劳动合同关系，并且公司存在故意不复工的情形。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和支持。

2024-01-06 10:02:33

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