工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱

更新时间：2024-01-06 10:14:05

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公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-06 10:11:52

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1. 公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，通常在工作交接时发放。
2. 当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 10:12:18

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法律分析：
1. 双方协商一致解除合同时，经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 若用人单位无合法理由单方解雇，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

注意：以上内容不包含任何法律条款引用，仅保留了法律分析的实质内容。

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