没签劳动合同怎么劳动仲裁?

更新时间：2024-01-06 10:42:07

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没签劳动合同怎么劳动仲裁

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一、没有签劳动合同怎么仲裁
1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料。
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理。
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。
4. 被申请人提交答辩书。
5. 仲裁庭开庭审理、调解。
6. 作出裁决。

二、个人申请劳动仲裁需准备的材料
1. 书面仲裁申请书。
2. 本人身份证及复印件。
3. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》及委托代理人的身份证明。
4. 被申请人工商注册信息资料。
5. 申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。
6. 提交《证据资料清单》。

2024-01-06 10:40:27

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**未签订劳动合同，如何证明劳动关系**

在申请劳动仲裁时，即使没有签订劳动合同，仍然可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。

这些凭证可以作为证明双方存在劳动关系的有效证据，在劳动仲裁过程中发挥重要作用。

2024-01-06 10:40:41

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法律分析：

1. 没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。
2. 按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同；逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。
3. 可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

劳动争议调解仲裁法适用范围：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-06 10:42:07

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