被公司裁员对以后有影响吗

更新时间：2024-01-06 11:10:31

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被公司裁员对以后有影响吗

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法律分析：
被公司裁员的，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律依据规定：
用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-06 11:08:02

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被公司裁员的，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-06 11:08:13

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法律分析：

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。用人单位在依照法律规定裁减人员后，如在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-06 11:10:31

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