拿月薪没月休请假还扣工资合法吗？

更新时间：2024-01-06 11:34:04

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。根据相关规定，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2024-01-06 11:31:51

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一般的公司都有各种管理制度，管理制度规定了请销假的一般规定，全体员工都应该按照要求执行，如果违反了管理规定，没有请假而扣了工资，是违反了规定，并不涉及到违法的问题。

2024-01-06 11:32:13

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法律分析：

1. 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；
2. 如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；
3. 劳动合同中未约定保底工资，违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款，且约定的工资不得低于当地最低工资标准；
4. 如果涉及劳动仲裁或诉讼，请事假的情况下，针对扣发的工资是否合法，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资折算计算扣发的工资是否超额。

建议咨询当地的教育部门或劳动人事部门以获取更具体的信息。

2024-01-06 11:34:04

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