自己辞职哪些情况才可以要到赔偿

更新时间：2024-01-06 11:46:04

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自己辞职的补偿分为两种情形：

1. 劳动者因个人原因辞职的，没有经济补偿；
2. 劳动者在用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况下辞职的，有经济补偿。

用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2024-01-06 11:44:00

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辞职的赔偿规定如下：用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

此外，根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

在工资分配方面，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-06 11:44:10

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辞职的赔偿规定如下：
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 11:46:04

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