病假扣奖金合理吗

更新时间：2024-01-06 11:56:04

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病假扣奖金合理吗

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法律分析：病假不可以扣奖金，并且用人单位需要给付劳动者最低工资。具体工资标准需根据劳动合同约定或集体合同(工资集体协议)确定，其中集体合同标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

实际工作年限和在本单位工作年限将影响医疗期的长度：

1. 实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上，医疗期为6个月。
2. 实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下，医疗期为9个月；10年以上15年以下，医疗期为12个月；15年以上20年以下，医疗期为18个月；20年以上，医疗期为24个月。

2024-01-06 11:53:49

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法律分析：病假期间，用人单位应支付劳动者最低工资，且不能扣除奖金。如果劳动合同中有相关约定，应不低于劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准。若集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定，则应按照集体合同的标准执行。

对于病假的时间，国家规定根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，具体为：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；五年以上则享有六个月。
2. 实际工作年限十年以上的员工，五年以下享有六个月的医疗期；五年以上十年以下享有九个月的医疗期；十五年以上则享有十二个月的医疗期；二十年以上的员工享有十八个月的医疗期；而十年以上的员工则享有二十四个月的医疗期。

2024-01-06 11:54:14

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1. 病假不可以扣奖金，用人单位需给付劳动者最低工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2. 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
3. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
4. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
(2) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

2024-01-06 11:56:04

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