怎么样才算被迫离职

更新时间：2024-01-06 12:10:36

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一、怎么认定被迫辞职

1、公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同的方式

1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可；
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

2024-01-06 12:10:32

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法律分析：

被迫辞职的认定，主要基于公司未经协商，擅自改变劳动合同的核心内容，包括停发工资、停缴社会保险等行为，导致劳动合同无法继续执行，从而迫使劳动者主动提出解除劳动关系的意愿。这种情况下，劳动者有权依据相关法律规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

具体法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。其中，第三十八条规定了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同；而第四十六条则明确指出，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2024-01-06 12:10:36

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