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哪些属于劳动争议
更新时间:2024-01-06 12:20:30
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哪些属于劳动争议
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哪些情况属于
劳动争议
以下情况属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认
劳动关系
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。法律依据:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议分类:
1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
3、因确认劳动关系发生的争议等。
注意问题包括举证责任、
诉讼时效
等问题。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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明确劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议;因劳动
合同效力
发生的争议;因解除劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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