因工作受伤，公司是否应承担工伤赔偿责任？

更新时间：2024-01-06 12:30:51

问题描述：

2018年9月底工作时右腿被倒下的铁架砸中右腿，裤子口袋里手机也被砸毁。当时核磁共振检查为软骨骨裂。医院建议休3个月。公司没安排。公司只报销2个月的费用，之后的检查医药费用不予报销。此后数次检查结果不明显，腿平时工作时间久了就发疼，2019年7月离职。2020年受公司邀请4月再次入职。2021年上半年长期超负荷工作，4月多次双腿发疼，5月初申请辞职，之后检查为关节积液多，劳损过度，滑膜炎。右膝盖之前半月损伤右腿情况更重。6月底公司招到人离职调养。从离职到现在双腿还是经常发痛，尤其右腿发冷发疼影响到工作生活。这种情况能申请工伤补偿么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助928184 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以的。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司参考工伤保险条例给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。

如果与公司协商不成，可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司按照工伤保险条例进行赔偿，但需注意申请仲裁的期限一般不超过一年。

2024-01-06 12:30:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1246745 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：双方协商解决的话，协商后就可以要求用人单位支付工伤待遇，那么很快就可以拿到。如果协商不成，用人单位拒绝支付工伤待遇，那么快的话需要2、3个月，慢的话可能拖延2年以上。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

其次，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果发生行政复议、行政诉讼的情况，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

2024-01-06 12:30:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。