公司裁员没有提前一个月通知，需要补偿n加1吗

更新时间：2024-01-06 13:20:18

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公司裁员没有提前通知的赔偿方式：

1. 若公司无理由裁员，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-06 13:17:50

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公司裁员是否合法，其赔偿标准也因此有所不同。具体分为以下情况：

1. 公司合法裁员：
- 需要支付经济补偿金，通常为N（即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
- 如果没有提前30天通知，还需额外支付一个月工资的代通知金。
- 劳动合同到期，公司不续签，只需支付经济补偿金N。

2. 公司违法裁员：
- 违法解除劳动合同的，需支付相当于2倍经济补偿金的赔偿，即2N。
- 劳动合同没到期，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，同样是2N。
- 劳动合同到期，公司提出不续签，仍按N的经济补偿金支付。

总结：合同到期和不到期裁员赔偿确实不同。不到期裁员因未按照法律规定进行，需要支付更高的赔偿金额。经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

2024-01-06 13:18:11

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公司依法实行裁员时，不需要支付代通知金，但应支付经济补偿。非过失性辞退时，若未提前通知劳动者本人，则需支付代通知金和经济补偿。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 13:20:18

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