自动离职，请问用人单位，可以支付工资吗？

更新时间：2024-01-06 14:01:04

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自动离职有工资。劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资；如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-06 13:57:55

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自动离职后，劳动者仍然有权要求用人单位支付在在职期间的工资，通常是当月结算。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会提出投诉。然而，如果自动离职给用人单位带来了直接经济损失或招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。另外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得工资。

请注意，上述回答是基于对法律的理解而提供的，仅供参考。如有任何疑问，请务必与专业法律人士进行详细咨询。

2024-01-06 13:58:07

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1. 自动离职的劳动者有工资。若劳动者按照单位的安排正常付出了劳动的，单位就需要向其发放工资，且应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时以货币形式来一次性付清。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-06 14:01:04

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