签了合同然后不去要违约金吗

更新时间：2024-01-06 14:10:20

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签了合同然后不去要违约金，依法成立的合同一经签字即产生法律效力，双方需要根据合同履行自己的权利与义务。签完合同后不履行债务属于违约，需要根据合同约定的违约金进行赔偿。

如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但赔偿金额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失的，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；如果约定的违约金过分高于造成的损失的，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少违约金。如果当事人就迟延履行约定了违约金，违约方在支付违约金后，还应当继续履行债务。

2024-01-06 14:07:59

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签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。

具体依据如下：

1. 用人单位提供的培训费用与违约金数额相关，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，约定服务期不影响正常的工资调整机制。
2. 劳动者在离职后需遵守竞业限制条款，违反则需支付违约金，且用人单位在竞业限制期限内应给予经济补偿。
3. 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同的违约是指一方当事人故意或过失违反合同，导致合同无法履行或无法完全履行。违反合同约定的行为需承担相应的法律后果。

2024-01-06 14:08:13

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法律分析：签订劳动合同以后不去上班，有两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-01-06 14:10:20

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