我是一名暑假工，签了45天的合同，现在有事需提前15天离职，用人单位称提前离职不发工资请问您这该怎么办？

更新时间：2024-01-06 14:40:22

问题描述：

我是一名暑假工，签了45天的合同，现在有事需提前15天离职，用人单位称提前离职不发工资，请问您这该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助425110 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工离职应提前30日向用人单位提出申请。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-06 14:37:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助497758 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位不发工资，劳动者有权向劳动局监察大队投诉并要求给付工资。若对投诉结果不满意，可以申请仲裁，但需注意仲裁是前置程序，不能直接起诉。

用人单位在以下情况下，将面临劳动行政部门的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

在以上情况下，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付差额部分及额外的赔偿金。

2024-01-06 14:38:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助313776 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者没有提前一个月辞职，但正常付出劳动的，公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资，工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-06 14:40:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。