非全日制用人的规定有哪些

更新时间：2024-01-06 16:02:05

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非全日制用人的规定有哪些

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关于非全日制用工的法律规定：

1. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
4. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-01-06 16:00:55

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关于非全日制用工的法律规定如下：

1. 非全日制的劳动者的工作时间是每天平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
2. 非全日制用工没有试用期。
3. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-01-06 16:00:59

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非全日制用工规定如下：

1. 可以订立口头协议，但不得约定试用期。
2. 以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。
4. 用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付劳动者补助。

2024-01-06 16:02:05

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