我的手指骨折了,去医院的时候医生说要多活动,结果把我的手指又弄骨折了,如果是他的话可以获得赔偿吗?

更新时间:2019-06-27 13:09:57
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我的手指骨折了,已经快好了的时候,去医院的时候医生说要多活动,他就掰我的手指,结果把我的手指又弄骨折了,这是谁的责任,如果是他的话可以获得赔偿吗?
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    1、单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级,需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定;
    2、按实践情况,对方医药费和误工费是需要责任方承担的,至于后续如果对误工损失存在异议的,可以要求对方提供误工损失证明和个税证明。
    2019-06-27 13:00:36
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      以医院违反医疗服务合同为由追究其违约责任,根据2003年1月6日《最高人民法院关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》第一条的规定,因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷,适用《民法通则》的有关规定。  因此,尽管医疗事故技术鉴定委员会鉴定均认为“不属医疗事故”,但仍应根据《民法通则》的有关规定判令医院承担违约赔偿责任。
    2019-06-27 13:04:49
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    1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话,余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定,工伤认定之后,也是可以报销的。
    2、《社会保险法》第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
      
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
      
    (二)住院伙食补助费;
      
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
      
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
      
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
      
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
      
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
      
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
      
    (九)劳动能力鉴定费。
    2019-06-27 13:07:11
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    货物运输合同是承运人将托运人交付运送的货物运送到约定地点,托运人或者收货人支付运输费用的合同。本意见所指货物运输合同不包括由《海商法》调整的海上货物运输合同。承运人承担货物损害赔偿责任不以主观上是否存在过错为要件,而仅以货物在运输过程中发生毁损、灭失为要件,采取严格责任原则。
    承运人证造成的,不承担损明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错害赔偿责任。
    2019-06-27 13:09:57
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我的右手小拇指指尖骨折,开始医院要我动手术,要我保守治疗,请问会有赔偿吗?
发生交通事故后,常见骨折类八级伤残: 1、肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合; 2、二椎体压缩性骨折(压缩程度均达1/3); 3、三个以上椎体骨折,经
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手指脱臼轻微骨折,去医院就诊,通过治疗以后,到现在手指不能正常弯曲,请问医院有责任吗??
医疗事故概念与民法上医疗过错概念并不等同,前者是《医疗事故处理条例》中承担法定责任的前提,后者则从民法侵权理论中的过错原则引申而来;从逻辑层次上看,前者内涵远小
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我小拇指末端骨折,筋断了,去医院就医,当时医生说有可能
封存病历,你可以申请医疗事故鉴定。 
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我手指骨折了,老板给看了,还可以要求赔偿吗
您好达到伤残级别 可以申请工伤认定 享受工伤待遇
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左手食指末端骨折,中指中段,右手无名指末端骨折,请问能评几级
你好!估计是9级,具体细节可以电话联系我。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1085
劳务关系赔偿按什么标准赔偿
劳务赔偿依合同约定或参照劳动法。操作包括:1. 协商确定赔偿金额;2. 调解解决纠纷;3. 仲裁申请赔偿;4. 诉讼维权。根据情况选择合适方式。
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单位电脑离职后删除文件是违法的吗?
你好,需要根据删除的内容等来确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗?
全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考
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举报自己是童工会有什么影响吗?
您好,可以去劳动监察大队进行投诉
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单招出来打暑假工转正式工两个月后辞职回去读大专还是应届生?
在转为正式工后,若打算辞职回校继续学业,首先需与雇主沟通辞职事宜,确保双方达成一致。同时,办理离职手续时,注意核对工资、社保等权益是否已妥善处理。若遇到雇主不同
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京东员工拉黑名单了
员工可以通过京东内部系统或联系人力资源部门查询自己是否被列入黑名单。如果确实被列入,员工应了解具体原因,并尝试与公司沟通解决。若沟通无果,可寻求法律途径保护自身
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