公司调岗降薪能拒绝吗

更新时间：2024-01-06 17:00:48

问题描述：

公司调岗降薪能拒绝吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1694587 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

拒绝调岗降薪是合理的。当用人单位提出调整岗位或降低薪酬时，根据《劳动合同法》的相关规定，这应当是与劳动者协商一致的结果。具体来说，根据第三十五条，双方可以通过协商变更劳动合同的内容，并且这种变更必须采用书面形式，确保双方都有明确的记录。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，以确保双方的权益得到保障。

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，根据第四十条，用人单位在未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的情况下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此过程中，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪要求。

总之，用人单位与劳动者都应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。在面对调岗降薪的提议时，劳动者有权依据法律规定进行协商或拒绝，并确保自己的合法权益不受侵害。

2024-01-06 16:57:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1838520 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 调岗位降薪可以拒绝。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-01-06 16:58:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助710522 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司如果要调岗降薪，劳动者有权利拒绝。变更劳动合同必须经双方当事人协商一致，如果劳动者不愿意变更，那么可以拒绝公司的提议。公司单方面变更的，通常不会对劳动者产生变更的效力。

如果用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等发生变更，这些变更不会影响劳动合同的履行。

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原有的劳动合同仍然有效，新的用人单位会继续履行原有的劳动合同权利和义务。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更必须是双方协商一致的，并且要采用书面形式。变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各持一份。

2024-01-06 17:00:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。