拖欠工资，离职不给结算?

更新时间：2024-01-06 17:26:03

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拖欠工资，离职不给结算

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离职后，如果劳动者被拖欠工资多日未支付，他们可以采取以下措施：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。
2. 向相关的调解组织申请调解。
3. 依法向人民法院申请支付令。

如果发生劳动争议，当事人可以采取以下步骤：

1. 尝试进行协商。
2. 如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位如果违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-06 17:23:45

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1. 劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-06 17:24:06

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

2024-01-06 17:26:03

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