3.8妇女节上班了，我们正常班有8个小时，我上了8个小时，是不是有4个小时算双倍的加班费

更新时间：2024-01-06 17:48:05

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3.8妇女节上班了，我们正常班有8个小时，我上了8个小时，是不是有4个小时算双倍的加班费

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法律分析：加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-06 17:45:46

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法律分析：
一般计算加班费的时候，加班倍数都是按照法律规定，日常加班150%，周六日加班200%，节假日加班300%。

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 17:46:07

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法律分析：
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，再按相应倍数支付。但从相关法规中，我们只能知道加班相对于正常工资的“倍数”，即用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，但没有明确每单位工资标准。这也是部分用人单位随意克扣、少发劳动者加班费的原因。因此，我国应出台更明确的规定，以规范加班费的计算标准，防止用人单位利用法律漏洞侵害劳动者权益。

2024-01-06 17:48:05

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