劳动合同到期因公司裁员被辞退有补偿吗？

更新时间：2024-01-06 17:54:05

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劳动合同到期因公司裁员被辞退有补偿吗？

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因公司裁员在劳动合同期内被辞退，用人单位应当支付劳动者经济补偿。具体标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在以下情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限不足一年的情况，也有明确规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 17:52:08

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劳动合同到期后，被公司辞退能拿到补偿金。经济补偿的计算方法如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿。
3. 如果劳动者在本单位工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照法律相关规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期满终止的；
3. 依据法律相关规定终止劳动合同的。

2024-01-06 17:52:13

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劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依法解除劳动合同的；
（四）用人单位依法裁员解除劳动合同的。

2024-01-06 17:54:05

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