加班工资怎么去计算

更新时间：2024-01-06 18:22:04

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加班工资怎么去计算

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计算加班工资时，应首先确定日工资和小时工资。日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。对于休息日加班，其加班工资计算公式为：加班工资的计算基数÷20.83×200%。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 18:20:12

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计算加班工资的具体公式如下：

1. 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日未调休的加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 18:20:21

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加班工资计算：

1. 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
3. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-06 18:22:04

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