用人单位可以解除劳动合同的情形主要有哪些

更新时间：2024-01-06 19:08:04

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可以解除劳动合同的法定情形包括：

1. 用人单位与劳动者协商达成一致。
2. 单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为，劳动者依法单方面解约。
3. 劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为，单位依法单方面解约。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因法律、法规规定的情形致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-01-06 19:06:01

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用人单位合法解除合同的情形：

1、如果劳动者存在主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者；

2、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，用人单位有权合法解除合同。

2024-01-06 19:06:06

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用人单位可以解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商达成解约的一致意见的；劳动者不符合单位的试用期录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害的等。

具体情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因特定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-01-06 19:08:04

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