向单位请假，单位没批，也没去上班，单位算旷工，扣三天工资违法吗？

更新时间：2024-01-06 19:14:04

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旷工一天扣三天工资不合法。

根据法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天应当指扣除当天的工资，而扣三天则违反了这一规定。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，也不得克扣或者无故拖欠。

2024-01-06 19:12:02

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旷工一天扣三天工资是不合法的，因为用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因此，旷工一天应当扣除当天的工资，扣三天是不合法的。

2024-01-06 19:12:06

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公司在下列情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

工资支付相关规定：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-06 19:14:04

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