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实习生离职需要提前多久申请
更新时间:2024-01-06 19:34:04
问题描述:
实习生离职需要提前多久申请
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实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是
劳动关系
,其辞职的通知时间要根据实习协议来定。而正式员工辞职才需要提前一个月。
正式员工在解除劳动
合同
方面,有以下规定:
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 若用人单位存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同:
- 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件;
- 未及时足额支付劳动报酬;
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
- 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
- 劳动合同因法定情形而无效;
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
2024-01-06 19:31:36
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离职一般要提前三十日提出申请,且申请需为书面形式;试用期内的劳动者则只需提前三日提出申请。若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形,劳动者有权立即辞职。
用人单位与劳动者可通过协商一致解除劳动合约。劳动者在离职时需遵循特定通知期限,试用期内外有所不同。此外,当用人单位存在特定违法行为时,劳动者有权立即解除劳动合同,包括但不限于未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、规章制度违法及劳动合同无效等情形。
2024-01-06 19:32:04
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实习期离职申请的时间是:需要提前三天通知用人单位。如果用人单位存在以下情形,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位:
1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4. 其他情形。
此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。另外,根据第三十八条规定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2024-01-06 19:34:04
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