在这种情况下，辞退时可以获得赔偿吗？

更新时间：2024-01-06 20:26:04

问题描述：

你好。就是我在试用期三个月内，刚好一个月，主管说她更想要个有经验的，直接让人事通知辞退我。我工作上认真完成任务，从入职以来，她没有任何培训与指导，我这种，被辞退可以拿赔偿吗

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劳动者在试用期间被辞退，如果是被无过错性辞退，则其在单位每工作一年，能获得一个月工资的补偿；如果是被过错性辞退，没有补偿；如果是被违法辞退，则劳动者在单位每工作一年，能获得二个月工资的赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-06 20:24:02

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1. 劳动者在试用期被违法辞退，能要求公司赔偿。公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者。
2. 若因劳动者自身具有的重大过错而被辞退，则不能要求公司赔偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
5. 违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-06 20:24:11

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劳动者被辞退，依据不同情形，用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿：

1. 劳动者过了试用期后被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于过失性辞退的，则无需支付补偿金或赔偿。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-06 20:26:04

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