我的实习生被开除后会记录档案吗？

更新时间：2024-01-07 04:42:09

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根据法律要求，被公司开除的情况会被记录在档案中。流动人员的人事档案应统一管理，并由人才流动服务机构进行各项管理工作，包括但不限于档案的收集、整理、保管、利用和转递，以及与档案管理相关的流动人员身份认定和档案工资记载等。流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。对于跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。人才流动服务机构还应做好与档案管理相关的各项服务，如流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，以及经授权的相关职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务。

2024-01-07 04:03:57

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1. 劳动者被公司开除后，该开除记录通常不会进入其人事档案，对其日后换工作无影响。
2. 一般企业并无资格存放档案，因此更不可能将开除记录加入档案中。
3. 人事档案是记录个人经历、政治面貌、道德风尚等内容的文件，具有凭证、依据和参考作用，是公民进入企业工作的必要资料。

2024-01-07 04:41:52

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法律分析：被用人单位开除的，不会计入档案。但如果是被国企开除就会被记入档案。开除是针对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，用人单位依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常秉持教育为主、惩罚为辅的原则，对于错误不十分严重并愿意改正的职工，不会立即开除，而是先给予留用察看处分，以观后效。开除是对于严重违法乱纪的职工采取的最严重行政处分形式，主要包括被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好等情况。

对于因用人单位过错导致劳动合同解除的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定，最高不超过十二年。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-01-07 04:42:09

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