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公司团队长私自定立扣早上迟到罚款,合同上上班时间9点钟,8:5到,被扣20块合理吗20块合理吗?
更新时间:2024-01-07 07:12:07
问题描述:
公司团队长私自定立扣早上迟到罚款,
合同
上上班时间9点钟,8:5到,被扣20块合理吗?
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公司罚款属于违法行为,只有行政主体和司法机关才能够罚款,公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向
劳动监察
部门进行举报。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-07 07:10:05
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1、单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
2、法律依据:《
劳动保障监察条例
》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07 07:10:32
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单位罚员工的钱不合法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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公司这边上班是八点以后迟到,并处罚20元一次,这样合理吗
您好,公司规章制度是否规定?
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公司迟到一分钟罚款20合法吗
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非上班时间开会迟到要罚款合理吗
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!如果这10元是基本工资的性质就不合法,如果这10元是考勤奖金的性质则没有问题。有问题可随时与我沟通,我来帮助您解决。
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就是上班的地方,迟到一分钟扣5块,有天迟到150分钟被扣了快800块,合法吗?
上班迟到罚款一分钟扣5块钱,若是用人单位的规章制度是这样规定,且制度制定的过程是合法的,则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《
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合同写的是九点上班但是每次都要八点四十五开会没开会就要扣十块钱算迟到合法合理吗合同上还写加班不超过?
法律分析:非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,
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工厂8点上班7:45分开会迟到罚款合法吗?
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20
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公司没规定迟到早退要扣钱,现在发工资了,要迟到早退扣五元一分钟,这合理吗
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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劳动合同应该盖公章还是合同章
劳动合同要加盖用人单位的公章。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公
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法律分析:看工作性质,合同有效就有用。签订劳动合同,须注意以下问题:第一,劳动合同法明确规定了试用期的长短,并规定在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外
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