申请离职一个多月，那老板突然降职降薪算合法吗？

更新时间：2024-01-07 07:31:01

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申请离职一个多月，人还没走，那老板突然降职降薪算合法吗？

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法律分析：公司无故降职降薪，违反了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违反了劳动合同法第三十八条的规定。劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。此种情况属于未及时足额支付劳动报酬。

法律依据：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-07 06:47:14

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在我国，用人单位单方面降职降薪被视为变相辞退，其目的通常是促使劳动者主动离职。这种行为属于违法行为。劳动者在面对这种情况时，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期未支付，则会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，用人单位在以下情况下会面临劳动行政部门的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

对于上述违法行为，劳动行政部门将采取相应的法律措施，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2024-01-07 07:30:46

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公司在没有与员工协商或员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法违反了法律规定。这种情况下，员工可以直接离职，无需承担违约责任。具体来说，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-07 07:31:01

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