没有享受过福利分房，有没有补偿？

更新时间：2024-01-07 08:22:06

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国有企业员工退休，没有享受过福利分房，有没有补偿？

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企业员工退休没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-07 07:43:26

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达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，此时用人单位无需支付经济补偿。

当用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。

2024-01-07 08:21:46

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【法律分析】：劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据相关规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

【法律分析】：干部退休的条件包括：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力；或者因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力。退休后的待遇根据参加革命工作的时期和工作年限确定，最低退休费为二十五元。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费与在职去世的干部相同。

【温馨提示】：以上分析仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请谨慎参考。如有疑问，建议整理相关信息，与专业法律人士进行详细沟通。

2024-01-07 08:22:06

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