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老板从员工的工资里扣钱是否合法?
更新时间:2024-01-07 08:54:06
问题描述:
用人单位扣工人工资,销售行业分销给下面单位了,然后下面单位销售的时候夸地区了,厂家直接从我们公司的保证金里扣的钱,老板现在也直接从我工资里扣钱这合法么,工资五千五 老板直接扣三千
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法律分析:当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动
合同
的约定支付工资的行为。
但在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07 08:52:13
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法律分析:当用人单位克扣工资时,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-07 08:52:16
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怎么都不合法。劳动法极其相关法规规章都有规定,企业不能以任何名义收取职工的保证金,押金押物等。也不能依此扣发工资。如果出现这种情况,可以向劳动局举报。
纵横法律网
杨霄律师
2024-01-07 08:54:06
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