只有一份劳动合同，是否如此有效？

更新时间：2024-01-07 09:14:06

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只有一份劳动合同，但是它在老板手中是否如此有效？

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劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；2、未违反法律法规；3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等，另一方是劳动者本人。劳动合同的终止是劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。

2024-01-07 08:50:35

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劳动合同只签一份违法，但满足以下条件则有效：

1. 签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2. 未违反法律法规；
3. 当事人有相应的民事行为能力。

劳动者有权要求单位提供一份合同，若公司拒不提供，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者构成，一方为用人单位（如国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等），另一方为劳动者本人。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满或当事人双方约定的终止条件出现。若约定的终止条件在合同生效前已发生，则该合同无效。

请注意，以上内容是基于对法律的理解进行的分析，仅供参考。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-01-07 09:13:56

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只有一份签字的劳动合同的,该劳动合同仍有效。根据法律规定,只有双方符合对于劳动法律关系的主体要求(即为合法的用人单位和职工)、双方意思表示真实、合同内容符合法律规定,并经合同双方签名或盖章后,该劳动合同即具有法律效力。正常情况下,合同应该一式二份,双方各执一份。但如果实际上只签了一份劳动合同的,并不会因此而对劳动合同的法律效力产生影响。

2024-01-07 09:14:06

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