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我在公司做了两年一个月了公司要外包出去我现在还在哺乳期宝宝八个月怎样要求合理补偿
更新时间:2019-06-27 14:42:47
问题描述:
我在
公司
做了两年一个月了公司要外包出去我现在还在
哺乳期
宝宝八个月怎样要求合理补偿
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关于哺乳期内被解雇怎么赔偿的问题,按照《
劳动合同法
》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动
合同
。这是硬性规定,用人单位辞退孕期女工属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-27 14:39:17
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-06-27 14:42:47
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